A quoi correspond le salaire brut ?

Tous les employés sont confrontés un jour ou l’autre au concept du salaire brut, car il apparaît sur tous les bulletins de paie. Dans le cas des fonctionnaires, on parle plutôt de traitement, et de solde pour les militaires. Rappelons qu’il s’agit de la rémunération totale qui est sensée être versée à l’employé par son employeur en vertu du contrat de travail qui a été négocié par les deux parties. Cependant, pour faire simple, le salaire brut est composé à la fois de la rémunération nette et des cotisations. La rétribution nette peut également comporter des rémunérations en nature, c’est à dire non monétaires. Il faut néanmoins savoir que la réalité est plus complexe que cette équation.

Les composantes du salaire brut

Par ce terme, on peut entendre tout d’abord la rémunération directe. Il s’agit alors tout d’abord de la rétribution de base, c’est à dire le salaire de qualification, auquel s’ajoutent des primes variables ou fixes, des commissions, des primes à l’ancienneté, la prime de salissure, etc. Tout ceci correspond à la rémunération de la performance du salarié.

Un deuxième élément est la paie différée, également appelée paie à long terme. Elle est attribuée selon la participation de l’employé au résultat de l’entreprise. Cet élément de la rémunération est obligatoire dans le cas des entreprises qui comprennent plus de 50 salariés. En outre, il est facultatif d’accorder une prime d’intéressement à la marche de la société, comme par exemple grâce à l’attribution de stock options de l’entreprise. Ce genre d’avantages est en général accordé aux membres du management de la société.

Enfin, les avantages en nature sont compris dans la rémunération brute, comme cela a déjà été mentionné. Ces primes ne sont pas payées en espèces, mais elles constituent un complément de salaire qui s’avère particulièrement intéressant pour les employés qui en bénéficient. Ils disposent alors d’un logement ou d’un véhicule de fonction, peut-être également de cadeaux non monétaires ou de voyages, voire de remises sur certains produits ou certains services de l’entreprise, des prêts de la société, ou une participation aux repas, notamment sous forme de tickets restaurant. Sans oublier les éventuelles bourses d’études pour les enfants des employés, et même certaines facilités pour les loisirs des salariés et/ou pour ceux de leurs enfants.

Cependant, on ne peut pas considérer comme des compléments de paie les éventuels pourboires et autres libéralités versées librement. C’est également le cas des indemnités, c’est à dire des remboursements de frais engagés par l’employé. Tous ces éléments ne font pas partie de la rémunération. En outre, le traitement et le solde ne comprennent pas forcément toutes les composantes ni toutes les retenues qui s’appliquent à la rétribution des salariés d’entreprises.

Les retenues sur le salaire brut

Les retenues correspondent à ce qui est enlevé par l’employeur de la rémunération brute pour aboutir à la paie nette. Elles peuvent être de trois natures différentes. Il s’agit tout d’abord des cotisations sociales, qui sont reversées aux Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales ou URSSAF, aux associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce ou ASSEDIC, et aux caisses de retraite. Les cotisations fiscales, quant à elles, relèvent aussi des retenues sur la rémunération brute, parmi lesquelles la contribution sociale généralisée ou CSG et le remboursement de la dette sociale ou RDS.

Enfin, un autre poste comporte d’éventuelles autres retenues, qui ne sont toutefois pas appliquées à tous les salariés. C’est le cas par exemple de l’avance, de l’acompte et de la saisie-arrêt, c’est à dire la saisie des comptes bancaires de l’employé en cas de besoin, afin que l’employeur ou un autre créancier puisse être remboursé des sommes qui lui sont dues.

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